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那一双双有色眼镜看的我心里不舒服!

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2018-08-11

  全国多家高校的选培办也已经给毕业国防生开会,相信会议的精神和内容也会陆续覆盖全国所有拥有国防生的学校。

  当“国防生”退出历史舞台时,大众不知道17年间到底培养了多少国防生,这个小众群体的忧伤与快乐经常被人提及,可无论是官方刊物上的分析,还是民间公众号的感受都很少提及具体数据,凭借一时一地的现象观察去描绘一个几十万群体的样貌,既不客观,也不科学。

  1.主题:国防生。内容不限!(反映国防生工作、生活、情感、心理、爱情、家庭等等皆可)

  战友转业了,但是选择的是复员这种方式。当他把自己的想法告诉领导的时候,领导很是诧异,说你转业我没啥意见,但是为啥要选择复员呢?你的兵龄职务啥的都符合计划安置的标准,为啥要选择复员呢?划不来而且影响也不好。

  领导告诉他,现在各级虽然对复员没啥限制,但是却控制比例,更关键的是各级的眼里,似乎复员干部都是单位里犯下错误、挨下处分,或者因为种种原因不得不离队的人,“把你报上去,会不会对你将来的就业发展有啥负面影响呢?你还是好好考虑一下吧!”

  承认,领导说出这一番话,也是为自己好,为自己的未来着想。但是为什么复员这种正常的退役方式要和犯错误联系在一起呢?为什么很多人呢都是带着有色眼镜看待这些正常的事情,还要把大家看歪了呢?

  我告诉他,很正常,因为这些年来大家都是这么认为的,这幅有色眼镜其实已经存在很久了。而且,不光是如何看待复员干部,工作生活中其实大家有意无意地带着一些其他的有色眼镜。在这幅有色眼镜的关注下,其实大家生活工作的都很不舒服!究竟还有那些,请让我细细道来。

  虽然经过查找资料,法规中对于复员干部的定义是干部退役方式的一种,虽然复员干部中的确有一些是因为犯了错误受到处分而退役的,但是这种方式在每年几万的中,是很少很少的比例,是很少有人主动选择的方式,毕竟这种方式不仅要放弃一些东西,还可能要遭到别人的误解。

  但是,复员干部也需要大家正确看待,不能带着有色养精去对待和看待,似乎好干部不会选择复员,复员的都不是好干部。以点带面,以少数代替大多数,这幅有色眼镜其实让很多干部在选择时不敢、不愿意、不能选择复员这种方式。

  前段时间,某地就有几个刚到新单位报到,就打报告要求辞职。问其原因,是因为他们不符合自主条件,又不喜欢体制下的束缚,想选择复员吧又害怕引起他人的误解,所以就选择了这种转业、报到、辞职的方式,实现自己的未来规划。

  想想,其实挺可悲的。既然是正常的方式,为啥不能正常的大大方方地去选择,唾沫点点也能淹死人的。

  自己在基层的时候,常听到大家这样谈乱机关干部:大肚子、脾气大、作风差、没本事……似乎来到机关的人都是一些关西话,是一些没本事的、养老的、第二年转业的人才去机关,似乎机关干部都不干正事,除了检查考核发通知外,别的本事啥都不会。

  其实,自己当初也是这么想的,所以有一段时间机关有意借调自己也没过去。后来当自己也成为机关的一员的时候,却发现真的不是这么回事,大家其实是带着有色眼镜看人的。

  诚然,机关干部中的确有一些人个人素质和表现的确不如意,但是大部门的人还是兢兢业业的,也是在干工作的。

  说他们来机关来养老,其实那是以前的时候为了给基层腾位置;上机关不久就转业,那是怕影响基层而机关编制也受限;说他们成天无所事事,其实很多人加班加点甚至熬夜通宵的时候你没见过;说他们只知道考核检查发通知,其实他们平时干的事情很多,只不过基层没看到而已。

  所以,机关和基层没有冲突,机关的也是来自基层的人,没必要带着有色眼镜看待他们。摘掉眼镜看他们,其实你会发现不一样的机关,不一样的机关干部的。

  有些人把军转干部定性为能力素质低,啥都不会混日子等退休。其实不光是军转干部,很多人,不管是部队上的还是地方上的,对军嫂的偏见也是很深的,这副有色眼镜度数其实很深的。

  这也难怪,以前的影视剧和小说中,常常可以看到一些军嫂在家里带着孩子等军人,或者一堆军嫂在家属院里无所事事聊天的情景,甚至有的还故意把一些来自农村的军嫂和一些来自城市的军嫂相对比,通过一些无知、胡闹的情景达到表演的效果。

  事实中,给军嫂就业或者找工作的时候,也往往找的都是什么售货员、清洁工、幼儿园阿姨等等,似乎她们除了这个别的不行。其实,军嫂的版本早已经更新了,之前的那种印象早已落伍了。我就见过不少军嫂博士硕士毕业,有的还是企业家等等。

  所以,看待军嫂时候,不要总觉得她们就是为了随军而嫁给军人的,觉得她们除了带孩子做饭之外啥都不会,只不过她们的能力素质暂时没有发挥的平台,他们在为军人做好大后方而已。

  国防生吃不了苦,大学生干不成事,这是曾经刚毕业的时候,一个提干的连长对我们说的话。当时,作为一个新排长,我们无话可说,也没啥例子可以辩解。某些情况,这都是事实。

  和提干的那些干部相比,我们在吃苦性、能力素质、为人处世、军事技能等方面,确实和他们有一定差距。但是就算差距明显,但是并不是我们每个人都是来混日子的,也不是一无是处。

  国防生专业知识较高,只要勤加训练,肯定不会别人差;大学生干部部队经历少,但是只要肯吃苦学习,发展潜力肯定更好。这些也从各级领导的组成上可以看出来,最终能杀出重围的反而是这些大学生干部。

  所以,看到他们的缺点,但不能一棍子打死,不能门缝里看人把人看扁。起点可能不同,但是拼搏努力才更重要。所以说,这副眼镜过时了,带错了。

  生活中,的确有一些军二代无所事事,仗着自己的身份不尽责还进步快,引起了大家的反感。于是很多基层单位听说谁谁的孩子或者亲戚来单位,一致认为这是来镀金混经历的。

  的确我也见过这样一位,省军区的干部来野战部队混经历,然后调到军区工作的。但是我想,成为军二代不是他们的错,关键看自己怎么干。如果躺在父辈的功劳薄上不思进取,可以一巴掌拍扁;如果他们能努力工作,其实我们也很欢迎。我的身边就有这样的军二代,他们的思想素质说起来比我们还坚定。

  前段时间看新闻,当初自卫反击战中,很多领导都把自己的子女送上前线,包括《高山下的花环》中的雷军长的儿子“小北京”,很多人也牺牲在战场之上。所以我们客观看待,不能以偏概全,带着有色眼镜看待他们,其实也不公平,也不科学。

  有色眼镜,其实就是一个标签,但是这个标签贴的往往和事实有点远,有点偏,是一种片面的认识和印象,但是一直没有纠正过来。带着有色眼镜的人很轻松,眼镜一戴,不用判断就能一个人或者事情定性,但是被看得人,心里很不舒服,带来的负面影响和心理压力更大。

  所以,希望身边的有色眼镜能少一点,希望大家不要带着有色眼镜去看待任何官兵和事情,希望能多一些客观判断和理性分析,不要轻易下结论或者做决定,这样对他人是一个尊重,对单位是一种负责,对事实是一次尊重。这样岂不更好?

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